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(資料圖片僅供參考)

近期，渤海銀行發布2023年年中業績報告。上半年，根據國家宏觀調控政策與產業發展導向，該行不斷提高業務布局與實體經濟契合度，持續加大制造業、綠色金融、鄉村振興等領域貸款投放力度，同時夯實科技人才隊伍基礎，加強科技人才的創新驅動能力，且成果顯著。

截至報告期末，渤海銀行實現資產、負債規模的穩步提升。其中，對公貸款總規模高達5514億元，比上年末增加近163億元，增長3.04%；同時，為強化科技賦能業務發展，該行持續加大科技投入，資金高達5.3億元，其中科技人員為1,317人，占渤海銀行合同制員工9.91%。

強化業務布局與實體經濟契合

實體經濟是一國經濟的立身之本、財富之源。報告期內，渤海銀行以服務國家戰略目標和實體經濟為根本宗旨，圍繞對公業務戰略規劃，聚焦打造“行業銀行、專業銀行、生態銀行”三張名片，堅持向FPA和交易銀行轉型，持續完善客群、渠道、產品和管理四大體系，加快對公業務數字化平臺建設，在有效控制風險的前提下，實現公司銀行業務的健康有序發展。

在資產端上，上半年，渤海銀行根據國家宏觀政策與產業發展導向，持續加大業務布局與實體經濟契合，強化對重點領域貸款投放。截至2023年6月末，該行批發制造業中長期貸款余額369.09億元，較上年末增幅15.2%；涉農貸款516.28億元，較上年末增幅2.1%；綠色貸款余額302.61億元，較上年末增幅10.8%，業務布局與服務實體經濟契合度不斷提高。

同時，貫徹落實國家房地產金融政策，保持房地產融資合理適度，支持房地產市場平穩健康發展。截至報告期末，該行公司貸款總額5,514.27億元，比上年末增加162.78億元，增長3.04%。

在負債端上，渤海銀行堅持“存款立行”，強化穩存增存。上半年，該行不斷拓寬負債來源，優化負債結構，提升活期存款占比，推動對公負債的“量、質”齊升。同時，渤海銀行大力拓展機構存款，以財政為核心，在專項債、政府引導基金、破產管理人等業務領域實現突破。

截至報告期末，渤海銀行公司存款總額5,777.28億元，比上年末增加396.25億元，增長7.36%。

持續迭代升級交易銀行服務

近年來，渤海銀行將數字化轉型作為實現金融高質量發展的關鍵驅動力之一，并積極探索對公業務數字化轉型深水區，以數字化方式不斷強化供應鏈金融、跨境金融等對公業務領域流程改造，鞏固和提升對公業務優勢、服務實體經濟的能力和水平，打造新時代核心競爭力。

上半年，在交易銀行業務中，渤海銀行主要聚焦在強化服務實體經濟，大力發展輕資產業務上，不斷提升該項業務的數字化水平，持續優化客戶基礎和業務結構，并取得了顯著成效。

具體來看，該行打造「渤銀全球速匯」品牌，上線業界首創「透明櫥窗+動態地圖導航」功能，為客戶帶來全新的跨境支付結算體驗；升級人民銀行電子信用證及電證福費廷子系統，拓寬電子保函業務使用場景，推出「渤銀閃電充」和「渤銀證兌通」產品，為企業提供融資便利；同時，不斷提升新一代票據產品和系統的線上化、自動化服務能力，充分發揮新一代票據可拆分流轉屬性，豐富票據嵌入交易場景，回歸結算本源，降低企業供應鏈融資成本。

報告期內，渤海銀行交易銀行實現中間業務收入8.69億元，同比增長13%；國內信用證及福費廷、保理等國內貿易融資規模實現大幅增長，融資總量達1,301億元，同比增長224%。

此外，渤海銀行的新一代票據業務已在全國34家一級分行全面落地，穩步積累優質基礎票據客群，拓客簽約數達4,648戶；國內信用證業務累計帶動客戶725戶，同比增長373.9%；國際結算客戶數新增559戶，較上年同期增長105%；企業網銀、銀企直連以及手機銀行等電子渠道功能不斷迭代。

渤海銀行表示，該行交易銀行始終以客戶體驗為服務追求，持續迭代升級交易銀行產品，提升專業服務水平，滿足企業多方位金融需求。

加大科技投入夯實人才隊伍建設

為堅定數字化轉型戰略定位，從根本上推動科技與業務的深度融合，渤海銀行還在制度建設、戰略方向、人才培養等方面多措并舉，深化推進科技體制機制的改革。

上半年，渤海銀行不斷夯實科技人才隊伍基礎，激發科技人才創新活力，加強科技人才創新驅動。報告期內，該行科技人員1,317人，占本行合同制員工9.91%。

同時，該行還優化科技人才結構，重點圍繞客戶、營銷、渠道、風控等方面加大科技人才投入，加強企業級共享能力建設，提升對業務的數字化支持。

報告期內，信息科技建設已全力保障該行高質量發展。截至報告期末，渤海銀行科技投入已經高達5.3億元。

據悉，渤海銀行高度重視科技人才的引入與培養，通過設立“大數據學苑”作為數據和計量人才的培養基地，采用項目制方式，使人才培養與實際工作嵌入融合，培養建模、數據分析、數據計量等專業能力并積累實戰經驗。

同時，該行還建立全行模型專家庫和交流論壇，以專業技術人才庫和交互平臺管理模式，做好跨部門融合的人才儲備和技術交流，優化人力資源激勵政策，不斷壯大數字化人才隊伍。（CIS）

（文章來源：中國基金報）