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【資料圖】

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第82條還規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不和勞動者簽訂勞動合同，不僅違法了法律規定，而且還應依照法律規定向勞動者支付相應的賠償金。

與用人單位簽訂勞動合同的注意事項

(1)勞動合同必須在平等自愿、協商一致和不違反法律、法規的前提下簽訂;

(2)合同內容應當完整清楚，包括合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件和職業危害防護、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必須約定的條款;

(3)雙方協商約定的條款，如試用期、違約金、培訓費用的支付與賠償、保守商業秘密、競業限制、更換工作崗位、調整薪酬待遇等內容，員工應考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂;

(4)不要簽訂空白勞動合同，避免自己的權益受到侵害。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。而且勞動合同必須是在平等自愿、協商一致和不違反法律、法規的前提下簽訂。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。