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勞動爭議訴調對接

有助于促進勞動關系和諧

減輕人民群眾訴累

(資料圖)

讓大家有更穩定的工作

更可靠的保障

更理想的創新創業環境

“法院+工會+人社局+N”

勞動爭議訴調對接工作部門聯席會議

開起來！

6月20日下午，黑河中院召開“法院+工會+人社局+N”勞動爭議訴調對接工作部門聯席會議。黑河市政法委、市法院和愛輝區法院、市總工會、勞動爭議仲裁院等相關負責同志參加。

與會單位共同制定了《勞動爭議訴調對接工作流程》，決定黑河市愛輝區法院為試點單位，推動開展“法院+工會+仲裁+N”勞動爭議訴調對接工作。

會議指出，要深刻認識“法院+工會+人社局+N”勞動爭議訴調對接工作的重要意義。

01

勞動爭議訴調對接是堅持以人民為中心發展思想的重要體現。開展“法院+工會+仲裁+N”勞動爭議訴調對接工作，促進勞動關系和諧，減輕人民群眾的訴累，讓人民群眾有更穩定的工作、更可靠的保障，更理想的創新創業環境，是重民情、順民心、得民意的重要民生工程。

02

勞動爭議訴調對接是防范化解勞動關系領域重大風險的務實舉措。人民法院、工會組織、勞動人事爭議仲裁院堅決扛起防范化解重大風險的政治責任，堅持守土有責、守土負責、守土盡責，整合部門的工作優勢，合力抓緊、抓好防范化解勞動關系領域重大風險工作。

03

勞動爭議訴調對接是推動多元化糾紛解決機制建設的重要內容。開展“法院+工會+仲裁+N”勞動爭議訴調對接，充分發揮法院司法能動性、工會服務民生、仲裁院化解勞動矛盾的職能作用，立足于多層次、全方位、立體式的矛盾糾紛解決機制，將“訴”的“剛”性、權威性和“調”的“柔性”、便捷性結合起來，形成化解勞動爭議的合力，讓人民群眾真切感受到公平正義，使勞動關系更和諧、更健康、更有保障，法治化營商環境更優化、更穩定、更可持續。

黑河兩級法院及黑河市總工會、黑河市人力資源和社會保障局切實做好新時代黨的群眾工作，共同構建和諧的勞動關系，密切協同配合，健全工作溝通機制，確保工作有序推進。充分發揮聯席會議綜合協調、組織推動、督促落實作用，使勞動矛盾糾紛發現得早、化解得快、解決在基層、消除在萌芽，全力維護社會和諧穩定，努力在服務保障黑河市域經濟社會高質量發展中貢獻智慧和力量。

原標題：《“法院+工會+人社局+N”！勞動爭議案件，這么辦！》