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【資料圖】

眾所周知，事假不發(fā)工資，病假是發(fā)放工資的。那么，病假的工資是如何計算的?跟著小編一起看看吧。

員工請病假工資怎么算?

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。

舉個例子，員工當(dāng)月病假1天，工作21天，一共22天，每月工資固定5000元，公司規(guī)定病假工資按照當(dāng)天最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元計算，則員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為5000/22*21+2300/22=4877.27(未扣除五險一金)。

單位不支付病假工資違法嗎?

違法。員工請病假，單位應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若單位不履行的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。