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一、請長期病假需要醫院開具什么證明

請長期病假需要醫院開具診斷證明、健康證明等材料。經單位審批同意后，勞動者就可以休病假；如果沒有相關的證明材料，則單位一般不會同意勞動者的病假申請。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、員工請病假可以享受哪些待遇

(資料圖片)

員工請病假可以享受以下待遇：

1.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3.請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

三、病假請多久沒有年假

病假請多久沒有年假，具體情況如下：

1.工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

找法網提醒您，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。