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南方財經全媒體記者陳夢璇南沙報道

去年6月，香港科技大學（廣州）【簡稱“港科大（廣州）”】經教育部正式批準設立。作為《廣州南沙深化面向世界的粵港澳全面合作總體方案》出臺后落成的首個重大項目，港科大（廣州）受到海內外各界的廣泛關注。

(資料圖)

自2021年加入港科大（廣州）擔任人工智能學域主任后，今年4月1日，熊輝正式出任協理副校長（知識轉移），負責港科大知識轉移戰略發展工作，鼓勵和促進教師、學生和校友之間的知識轉移，促進創業發展、技術研究及校企合作。在6月16日至17日港科大（廣州）舉辦的“INNOTECH創科嘉年華暨周年慶典”上，熊輝代表港科大（廣州）與廣州市國資委及廣汽集團、廣州港集團、廣州產投集團、廣州公交集團4家重點國企簽署戰略合作協議，將發揮港科大（廣州）自身科研及人才優勢，與廣州市屬國企緊密協作，共同支撐廣州市產業高質量發展。

“大灣區有產品軟硬件的整體閉環，做任何的原型系統都非常快，也有很好的生產團隊，設計團隊。位于大灣區的地理幾何中心的南沙，正通過‘筑巢引鳳’支持港科大（廣州）集聚人才。”熊輝表示，隨著港科大（廣州）在南沙持續積淀技術和引進培養人才，不斷完善產學研用投的鼓勵機制和生態構建，未來，將有更多師生合作創業和成果轉化的案例猶如雨后春筍一般在南沙涌現。

探索知識轉移“從0到1到n”

從擔任人工學域主任到出任協理副校長（知識轉移），“從0到1”的挑戰一直貫穿于熊輝在港科大（廣州）的各個階段。熊輝介紹，協理副校長（知識轉移）下設4個辦公室，分管四大職能——知識產權辦負責知識產權的受理和管理；企業協作辦負責企業的協作、橫向項目申請，聯合實驗室申請等等；創新創業辦承擔學校內部的師生校友的創新創業的支持和孵化；培訓辦則囊括校內的對內對外的所有培訓。

由于港科大（廣州）與港科大在“港科大一體，雙校互補”框架下開展合作，因此，在機制設置上要方便兩校的老師、同時也鼓勵兩邊的學生進行相互的交流。“我們學校是一個從0到1的校區，很多的機制的設置都得從0開始。知識轉移工作也面臨著從0到1到n的過程。”熊輝介紹。

在加入港科大（廣州）之前，熊輝曾在百度擔任研究院的副院長和智慧城市首席科學家，管理5個實驗室，觀察過多個創業項目，總結出項目在0到1與1到n兩大階段的區別：“0到1的階段依賴原創性，1到n的階段則對企業運作的機制構建、管理能力和對市場的敏感度提出了更高要求。”

熊輝發現，學術界創業由于缺乏管理方面的經驗和認知，雖然在0到1階段的創新有余，但容易在1到n的發展階段遭遇“死亡谷”。他認為，選對人和建立“好的機制”是“做對事”的關鍵。在1到n的階段，企業各個崗位上的人才都要德才配位才能行穩致遠，如果還是用“0到1”階段的思維來管理1到n階段的企業，“那必然出問題”。

“從這個角度來說，港科大（廣州）將培訓辦和創新創業辦歸入協理副校長辦公室下面，目的就是把創新和管理有效高度地融合在一起。”熊輝解釋，即在0到1的階段，幫助師生在創業初期完成融資等工作；在1到n的階段，通過培訓團隊的創始人、高管和各個崗位上的人才，幫助項目團隊成長，最終建設產學研用投高效協同發展的生態。

基于此背景，此次INNOTECH創科嘉年華吸引了100多個優質科創項目和初創公司，超過300家投資人、創投機構，以及來自產業界的頭部企業齊聚港科大（廣州）參展、路演及洽談合作。活動為師生、校友的企業和合作伙伴的企業搭建融資以及向投資者展示產品、技術、能力的平臺，讓創投雙方能夠在項目更早的階段實現對話交流與達成合作共識。

“我們準備將INNOTECH創科嘉年華打造為港科大（廣州）的年度活動，形成品牌，讓大灣區乃至全國、全世界的投資者有一個心理節點，每年這個時候他就知道要到港科大（廣州）看項目了。”熊輝表示。

人才發展需要開放包容的環境

港科大（廣州）建立至今，已誕生了近10家由師生或者校友在南沙所注冊的企業，在熊輝看來，這些企業都具備了“多元性”和“硬核”兩大特點。

以熊輝指導、港科大（廣州）人工智能學域在讀博士郭偉鈺創立的人機交互手腦平臺項目為例，該項目包含了材料學、人工智能、大數據等多個不同領域的研究方向。這些項目既有港科大老師多年研究成果的積累，也包括具有前沿思維的老師將過去的基礎研究和當下科技前沿相結合誕生的新想法。

面對琳瑯滿目的創業項目，除了憑借經驗評價外，還能如何甄別優劣？熊輝認為，“知識轉移最重要是人。有凝聚力、有熱情，有情懷，有技術的創業團隊，不管在哪條賽道，大概率都會成功。”結合當下大模型熱點，他認為可利用大數據、人工智能的辦法刻畫創業者畫像，更好地去發現、凝練、培養這樣的團隊，幫助他們彌補短板。此外，通過人工智能大數據的方法思考如何對團隊進行人才培養補充也是一個循環迭代的過程，這項技術本身也可以用來投資創業。

“將有國際戰略眼光、前沿思維的，具有自主硬核科技實力的這些人才集聚在港科大（廣州），知識轉移、成果轉化自然水到渠成。”熊輝表示。

到今年9月，港科大（廣州）將集聚超過1000名博士生。隨著人才密度提高，高校將輻射周邊企業開展橫向課題合作研究，幫助企業破解高層次人才缺口難題的同時，帶動南沙的產業技術、資本的密集化。

“南沙是大灣區的幾何中心，原來這一塊是屬于人才稀疏的地方，港科大（廣州）來了之后，就可以把這里變成一個人才密集的地方，人才密集之后技術才會密集，技術密集之后資本才會密集。”熊輝表示，所謂“筑巢引鳳”，就是南沙創造良好的人才環境。他希望，南沙能夠秉持開放包容，積極為引進的人才提供良好和便利的工作與生活條件，讓人才減少后顧之憂，盡可能創造更加寬容、自由、開放包容的環境，打破陳規束縛，讓人才能夠專注在創新、科研和人才培養之上。

（文章來源：21世紀經濟報道）