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1、區別在于個人行測，是行政職業能力測驗(英文名Administrative Aptitude Test，簡稱AAT)的簡稱，它和智力測驗一樣，屬于心理測驗的范疇。

【資料圖】

2、它用來測試應試者與擬任職位相.應的人職業能力傾向測驗，會被安排為公務員考試，屬于能力測試。

3、用于選拔人才滿意，望采納《職業能力傾向測驗》、《行測》題型較為相似，但考察內容又有所不同。

4、《職業能力傾向測驗》題的難度要比《行政能力測試》低一些。

5、2、《職業能力傾向測驗》，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等。

6、3、《行政職業能力測驗》主要測試應試者從事黨政機關工作應具備的基本能力和潛能。

7、其測試的主要內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等。

8、職業能力測驗是分類別的，事業單位有ABCDE五大類，不同的類別職測卷有所不同，C和D里面會涉及少量專業知識，A類是綜合管理類，就和行測試卷差不多。

9、具體的我記不太清了，你直接去聽步知羚羊老師的職測考情分析課，里面就有說的。

10、《行政職業能力測驗》主要測試應試者從事黨政機關工作應具備的基本能力和潛能。

11、其測試的主要內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等。

12、《職業能力傾向測驗》，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等。

相信通過職業能力傾向測驗和行測的區別這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。