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在職場中，領導擁有著一定的權威和話語權，他們的決策和指令往往對于整個團隊的運營和發展起著至關重要的作用。但是，在職場中我們也常常會遇到一些不靠譜的領導，他們雖然表面上非常友好，但是實際上卻常常讓我們感到困惑和沮喪。今天，我們就來分析一下遇到這六種領導要小心，即便領導說話再好聽，也要小心。

一、口蜜腹劍型領導

這種領導最容易使人上當受騙。他們在你面前總是熱心、友善、對你非常關注，給你留下非常好的印象，但是在你沒注意到的時候，他們卻會在背后議論你，甚至在你不知情的情況下故意搗亂。因此，這種領導要格外警惕，不要輕易相信他們的言語和承諾。

(資料圖)

二、欲望型領導

這種類型大都具備超強的目標驅動力，他們往往為了達到自己的目標而不擇手段、鋌而走險。因此，他們很可能會利用旁門左道來實現自己的目標，甚至會以團隊的利益為代價而換取個人利益。所以，遇到這種領導也需要擺脫感性思維，多做實事，實考慮問題，保持清醒的頭腦來分析情況。

三、權力型領導

這類型的上司常常以權威為經營方式。他們相信通過控制一個人或一件事，可以掌控整個團隊的命運。選擇這種類型領導的風險是正重要得多：如果你和這樣的上司關系好的話，你就有更多機會被提升 ; 但是如果你與之產生摩擦，狀況則完全不同。 為了應對這類領導，你需時刻保持謹慎，盡量避免壞行為，并把控自己的言行，不能給他找到插手的把柄。

四、指令型領導

這種領導通常會在制定指令亦或是給出意見時顯得比較強勢，而這些指令往往只會流于表面，不切實際，容易讓下屬產生不可靠的印象。所以，在這種領導的帶領下，你需要保持菜鳥心態，多向其他前輩請教建議，增強自己掌握情況的能力和承受壓力的質量。

五、搬弄是非型領導

在職場中，我們總會遇到一些想通過搬弄是非來掌控局面的領導。針對這類型糜爛，我們需要把自己的思維平衡好，不聽信采取步極端行事的方式處理狀況，妙用自己平衡視角管理好與同事之間的關系。

六、不公正型領導

正義感非常強的我們總是無法忍受到任何一點不公平的事情，所以我們在遇到那些對待下屬非常不公平的領導時，我們最好還是要善用口才。妥善地藝術性地作為談判者，主動與領導溝通交流，創造一個公平和諧的工作環境，才能真正獲得準確任務和成長的機會。

總之，在職場中，找到一位稱職的領導是很難的，但我們可以多花費時間了解自己和領導的工作方式，找到對自己更為有利的處事方案。不論是哪一種類型的領導，在面對沖突、結果此類狀況時，只需果斷采取與之相匹配的方法，建立良好的職場合作關系，開展出一份足以支援自己在職場中發揚光公正平的人際關系就顯得十分必要。