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永登縣以“三抓三促”行動為抓手，著力強體系、抓重點、重培養、強保障，全面強化鄉村人才隊伍建設，夯實鄉村人才振興基礎。

著力建體系促提升。始終堅持“黨管人才”原則，充分發揮縣委人才工作領導小組統攬、協調作用，縣委人才工作領導小組辦公室完善有關協調工作機制，實行任務清單制度，年初制定目標任務分解表，將年度工作重點任務分解到各成員單位，明確責任單位、完成時限。對全縣人才工作進行統籌規劃、宏觀指導、綜合協調和督促檢查，定期召開領導小組會，研究協調解決人才工作推進中遇到的難點難題，確保人才工作“橫向到邊、縱向到底、不留死角”。把人才工作納入領導班子目標管理、年度考核范疇，將考核結果作為評優爭先、干部評價的重要依據。組織各成員單位開展各行業、各系統的人才大摸底、大普查、大走訪工作，為全縣人才工作開展和落實政策提供切實可行的依據。聯系在永登籍外人才188人，農村實用人才2356人。

著力抓重點優配置。制定《永登縣急需緊缺人才引進實施辦法》，明確高層次和急需緊缺人才的認定和引進方式程序、服務保障等，科學設置引才方式、計劃和崗位條件，實行“一事一議、特事特辦”引進急需緊缺人才。設立教育、衛生人才發展專項基金，建立50名事業編制干部“周轉池”，分類制定教育、衛生人才發展專項基金管理《使用辦法》《永登縣教育衛生人才發展專項基金實施管理暫行辦法》，全力保障教育衛生兩大民生領域人才工作高質量發展。引進急需緊缺人才67人，柔性引進人才6名，積極開展蘭州市事業單位公開招聘工作，招聘146人，其中教育類62人、衛生類2人、鄉鎮事業單位82人。

著力重培養提素質。制定《關于加快推進鄉村人才振興的實施意見》，統籌人社、農業農村、教育、衛生、水務等各部門資源，發揮好黨校、農技中心職能作用，建立“縣、鄉鎮、村（社區）、組”四級培訓體系，采取培訓到鎮、講座到村、示范到組、指導到戶的方法，廣泛開展實用技能培訓，舉辦就業創業暨鄉村人才振興培訓279期9490人次；高素質農民培訓4期350人，農村種養殖技術推廣培訓班12期820人次；教育系統開展教學技能培訓5期1260人；縣鄉各級醫療機構通過線上線下開展專業技能培訓共4期1873人次；開展“名師”“名校長”等8類人才評選活動，評選出64名優秀人才，激勵引導各行業優秀人才充分發揮傳幫帶作用；組織農村實用人才參加職稱評定，3人評定為高級職稱，11人評定為中級職稱，76人評定為初級職稱，不斷壯大改善人才隊伍結構。

著力優服務強保障。按照“人才之家”定位，建立服務機制、開通人才服務熱線、設置人才服務專員，為全縣人才提供精準化、專業化、多元化的服務保障。印發《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的通知》，嚴格執行隴原人才服務卡制度，推薦5人申請C類卡；將隴原人才服務卡持卡人全部列為黨委聯系服務對象，落實聯系服務專家“三必訪”“四必幫”要求，對18名黨委聯系的專家人才進行慰問，落實慰問金3.6萬元；打好人才“鄉情牌”，聚焦海外和省內外永登籍人才資源，開展聯系摸底工作，與187名海外和省內外永登籍人才取得聯系并建立臺賬，走好人才“回流”、智力“回歸”、資源“回饋”第一步；開展人才典型宣傳報道工作，在已評選出的8類64名人才中選樹11名典型進行宣傳報道。

編輯：馬少華責任編輯：孔令定