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中聽｜董明珠怒斥員工吃著碗里看著鍋里，不應(yīng)道德綁架普通打工人

(資料圖片僅供參考)

評(píng)論員 邱延波

古語有云：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。這是一種常態(tài)。這幾天，董明珠對(duì)這種現(xiàn)象表達(dá)了不滿。

董明珠在訪談中表示，她曾找員工來談話，讓他們?nèi)コ钟懈窳Φ墓善保械目赡苷J(rèn)為買這個(gè)沒用，也許過兩年就走了；有的買了，撈一把，最后還是走了。有的人吃著碗里還看著鍋里的，絕對(duì)不會(huì)允許他在格力待下去。

每個(gè)人有自己的認(rèn)知局限，不是每個(gè)人都有董明珠的高度，對(duì)公司股票有不同認(rèn)知很正常，如果非要把自己的認(rèn)知強(qiáng)加給每一個(gè)人，不允許別人有自己的理解，那就是霸道總裁。

霸道總裁不允許員工吃著碗里的看著鍋里的，這個(gè)言論可能是想強(qiáng)調(diào)員工要對(duì)公司忠誠，但卻很難得到所有普通員工的認(rèn)同。吃著碗里的看著鍋里的，這是一種正常的心理現(xiàn)象，畢竟，每個(gè)人都希望得到的越多越好。魯迅說過，不滿是向上的車輪。正是人類有了欲望，才推動(dòng)著社會(huì)不斷進(jìn)步。拿破侖說過，不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。個(gè)人有理想，有上進(jìn)心，想努力改變自己的處境，過得更好，應(yīng)該被理解。

拿董明珠自己的經(jīng)歷來說，如果沒有吃著碗里的看著鍋里的，她就應(yīng)該滿足于做個(gè)銷售人員，又怎么能一步步走上格力董事長的位置上？拿格力企業(yè)的成長來說，如果沒有吃著碗里的看著鍋里的，又怎能一步步從一家不知名的小企業(yè)，成為全球家電制造業(yè)巨頭？

員工和公司只是雇傭關(guān)系，員工通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬，公司通過薪酬購買勞動(dòng)。如果有別的公司給了更多的薪酬，更好的待遇，更高的職位，員工跳槽到其它單位，無可厚非。公司想要員工忠誠，應(yīng)該通過更優(yōu)厚的薪酬和更好的企業(yè)文化留住員工，而不是簡單地道德綁架。正像網(wǎng)友所說，員工和公司簽訂的是勞動(dòng)合同，不是賣身契。這年頭結(jié)婚了都可以離婚，員工憑什么就不能離開單位？

每一個(gè)員工都是一個(gè)獨(dú)立個(gè)體，都有自己獨(dú)立的思想，簡單地要求所有人把思想統(tǒng)一到自己的思想高度，有點(diǎn)霸道，也有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)。

一個(gè)健康的社會(huì)，人才流動(dòng)屬于正常現(xiàn)象，應(yīng)該用平常心看待。董大姐作為知名企業(yè)家，更應(yīng)該懂這個(gè)道理，對(duì)待普通員工，應(yīng)該更有情懷，更有涵養(yǎng)，更有包容。作為一名女強(qiáng)人，董明珠如果是在企業(yè)內(nèi)部公司高管會(huì)上發(fā)表這樣的言論無傷大雅，但在公開場合如此發(fā)言，給年輕人一種PUA普通員工的感覺，難免引起網(wǎng)絡(luò)熱議。

得隴望蜀，人性使然，不應(yīng)過多苛責(zé)。