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(資料圖)

.近日，北辰區(qū)人民法院通過(guò)“訴前+訴中”接力調(diào)解模式，用5天時(shí)間成功化解了20余起農(nóng)民工欠薪的勞務(wù)合同糾紛案件，以最小代價(jià)、最優(yōu)方案，實(shí)現(xiàn)了最好的法律效果和社會(huì)效果。

.今年4月下旬起，北辰法院陸續(xù)接待某車料公司員工來(lái)訪咨詢，稱該公司因經(jīng)營(yíng)不善，從2022年起陸續(xù)拖欠員工工資40余萬(wàn)元，員工多次與公司溝通協(xié)商，均未能達(dá)成一致。詳細(xì)了解來(lái)訪群眾訴求后，北辰法院迅速安排專人與該公司負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，詢問(wèn)公司經(jīng)營(yíng)狀況及未及時(shí)支付工資的原因。了解到該公司當(dāng)前確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)困難，法官本著促成糾紛有效化解，實(shí)現(xiàn)雙方共贏的原則，積極開(kāi)展訴前調(diào)解工作。最終在法官的主持下，十余名員工與公司在訴前達(dá)成分期償付協(xié)議，實(shí)現(xiàn)了糾紛源頭化解。

.然而在前期工作中，仍有15名員工表示不愿與公司進(jìn)行訴前調(diào)解，堅(jiān)持通過(guò)訴訟程序解決。在對(duì)該15起案件依法受理后，法院第一時(shí)間開(kāi)啟綠色通道，以前期調(diào)解成功案例為示范，繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)解工作。針對(duì)被告公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)困難，以及員工被拖欠工資數(shù)額較大對(duì)公司缺乏信任等因素，法官多次與當(dāng)事人溝通，疏導(dǎo)雙方對(duì)立情緒，并通過(guò)反復(fù)梳理案情，就工資數(shù)額及支付方式促成雙方達(dá)成合意。最終，15名員工與被告公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

.庭審結(jié)束后，針對(duì)訴訟中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)者維權(quán)能力較弱和小型民營(yíng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范存在漏洞等情況，法官以案說(shuō)法，有針對(duì)性地開(kāi)展了普法教育和風(fēng)險(xiǎn)提示工作。至此，一場(chǎng)尖銳的討薪糾紛，通過(guò)分級(jí)化解、接力調(diào)解的方式得以圓滿解決。