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(資料圖片僅供參考)

專稿：近年來，馬鞍山市和縣善厚鎮堅持把村級后備干部隊伍建設作為夯實基層組織建設的重要抓手，聚焦選育管用留，著力打造一支素質高、能力強、作風優的村級后備干部隊伍，為鄉村振興提供扎實的人才儲備。

聚焦“選拔關”，人才儲備有“廣度”。鎮黨委貫徹落實《村級后備干部隊伍建設意見》要求，按照“四好”標準，集中筆試面試，擇優錄用。近年來，先后從農村致富能手、回村高校畢業生、返鄉創業青年和退役軍人等群體中選拔聘用30名后備干部到村工作，村均儲備后備干部3名以上。建立“兩委”干部后備人才庫和鄉賢能人庫，目前已摸排儲備各類型人才50余名。

聚焦“管育關”，精準施策有“力度”。制定《善厚鎮村后備干部培養方案》，將村級后備力量納入基層黨員干部培訓規劃，今年以來組織后備干部參加黨員輪訓班1期，專題培訓班2期，“崗位大練兵 服務當先鋒”業務培訓會4期，組織后備干部赴周邊縣區學習先進經驗做法。建立“導師幫帶制”，由鎮領導班子成員和村書記、第一書記與后備力量進行“一對一”或“多對一”幫帶34對。根據后備干部性格能力、結合實際安排后備力量到基層黨建、鄉村振興、環境整治等重要崗位工作。

聚焦“用留關”，關愛保障有“溫度”。健全完善跟蹤考察、定期談話等機制，全面了解綜合表現，實施動態管理，今年以來，組織開展集體和個別談心談話38人次，調整后備干部崗位4人次。全面加強關心關愛，對標村對表“兩委”干部，為后備力量優化薪酬待遇，為20余名后備干部解決工作食宿問題。堅持“培養一個、成熟一個、使用一個”的原則，優先選用綜合表現優異的后備干部，6名后備干部自換屆后進入村“兩委”班子任職。支持后備干部自我提升，今年以來，動員12名后備干部報名學歷提升，2名后備干部成功考錄為公務員和事業單位工作人員。