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感覺現(xiàn)在就業(yè)非常難，找不到合適的工作，想試試運(yùn)營吧，但又不知道運(yùn)營是不是個好工作，還值不值得去做？ 這期視頻大貓詳細(xì)和大家聊聊： 1）現(xiàn)階段運(yùn)營崗的需求量還大么？現(xiàn)在入行還晚不晚？ 2）運(yùn)營未來還能不能掙錢？發(fā)展空間怎么樣？ 3）小白入門選哪些崗位有發(fā)展又掙錢？ 即將畢業(yè)的大三大四學(xué)生黨，還沒找到工作的朋友，趕緊點(diǎn)贊收藏慢慢看。視頻里還給老粉新粉們準(zhǔn)備了這個 【運(yùn)營敲門磚】，幫你更好更快地找工作~

一

運(yùn)營崗需求量還大么？現(xiàn)在入場晚不晚？

1、關(guān)于運(yùn)營崗的需求量很容易獲取，我們打開招聘軟件，搜“運(yùn)營”，能看到500+崗位，這是軟件上的顯示量上限，共計30頁。這么看來 需求量還是挺大的。大量需求背后有2個原因： 1）市面上 產(chǎn)品越來越同質(zhì)化，需要更多專業(yè)運(yùn)營來幫產(chǎn)品破圈。 比如你想找個P圖軟件，但一搜能搜一大堆， 有專門摳圖的、一鍵出片的、還有能拍高級臉的，看的眼花繚亂。 這時候就需要運(yùn)營出馬來幫產(chǎn)品破圈了，比如新媒體運(yùn)營會在小某書、某音發(fā)視頻、圖文給目標(biāo)用戶種草；社群和用戶運(yùn)營會在群里定期組織app的使用心得，分享修圖技巧等等來促活和留住這些用戶等等。這背后都需要大量的運(yùn)營支持。 2）流量 傳播形式一直迭代，運(yùn)營的需求量也越來越多你看從早期的 傳統(tǒng)紙媒到后來火起來的 某博，再到后來的 某號，再到現(xiàn)在 短視頻，未來也很有可能出現(xiàn)更好用的媒體渠道。互聯(lián)網(wǎng)時代，新的媒體總會獲取更多流量，公司也需要更多的崗位去運(yùn)營。 但如果你還不清楚運(yùn)營到底是干什么的？需要具備哪些技能？小白怎樣能快速入門？可以看看這期視頻，覺得只看視頻不動手實(shí)踐學(xué)不到東西的，大貓這里也分享你套 【運(yùn)營敲門磚】， 42節(jié)視頻干貨，4個技能訓(xùn)練，3次直播分享，想看的 即刻掃碼免費(fèi)領(lǐng)取~

二

很多人說互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在不好干了，現(xiàn)在做運(yùn)營還能不能掙錢？

有人說互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在不好干了，要我說，其實(shí)是瘦了的駱駝比馬大，相較于傳統(tǒng)行業(yè)的薪水還是高很多的。 比如北京的運(yùn)營崗，剛?cè)胄袥]啥經(jīng)驗(yàn)的薪水一般在8-13k，差點(diǎn)的可能六七千；3-5年經(jīng)驗(yàn)的平均有個20-30k；但同工作年限的土木就差很多了，剛起薪可能拿8k，但混四五年薪水才能剛過萬。你說是不是瘦了的駱駝比馬大~ 另外運(yùn)營崗作為核心的業(yè)務(wù)崗，它離用戶也是足夠近的， 離用戶越近，掙錢就越多，且收入上限較高。比如 新媒體運(yùn)營能通過數(shù)據(jù)看到，為公司賬號 漲多少粉兒、給品牌帶來多少曝光、給用戶帶去了多少付費(fèi)用戶。 用戶運(yùn)營、社群運(yùn)營、私域運(yùn)營能清晰地通過數(shù)據(jù)，看到給私 擴(kuò)大了多少用戶， 幫公司創(chuàng)造了多少利潤等等。 那這些崗位給公司帶來的這些漲粉，曝光，創(chuàng)造的利潤越多，相應(yīng)的獲得的報酬就越多。 雖然有些JD上寫了8-15k、10-16k，但加上績效考核的話，肯定遠(yuǎn)超于這個范圍。

三

運(yùn)營崗的發(fā)展空間怎么樣？小白選哪些崗位有發(fā)展又掙錢？

最后和大家聊聊發(fā)展空間，運(yùn)營崗的整體的發(fā)展空間還是比較大的，作為公司核心的業(yè)務(wù)崗，日常的工作中，經(jīng)常會接觸到其他部門工作，比如有機(jī)會接觸到產(chǎn)品，去給產(chǎn)品提產(chǎn)品需求、也有機(jī)會接觸到市場、投放、所以不管你想繼續(xù)再某個細(xì)分崗位深耕，還是想橫向跳到其他的崗位方向，都會容易很多。 特別是新媒體運(yùn)營崗和短視頻運(yùn)營方向的同學(xué)，你本身就是做這個的，積累一定經(jīng)驗(yàn)后做自媒體就容易很多，比如經(jīng)常跟大家提到的，我的同事金老師， 原來就是新媒體運(yùn)營，后來專職做測評類的博主，2年買房。關(guān)于小白入門選哪些運(yùn)營崗位有發(fā)展又掙錢？ 這里建議優(yōu)先選跟增長掛鉤的崗位，因?yàn)檫@類崗位工作內(nèi)容有具體考核指標(biāo)，基本是跟為公司賺多少錢掛鉤，上限比較高，薪資構(gòu)成一般是底薪+績效。 常見的增長類崗位有2類：一類是為品牌曝光漲粉或流量變現(xiàn)負(fù)責(zé)，代表崗位：新媒體運(yùn)營、短視頻運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營。 這類崗位想拿高薪，需要充分了解用戶需求、做好選題，寫好內(nèi)容。提升 “粉絲增長，內(nèi)容曝光、變現(xiàn)轉(zhuǎn)化”這些指標(biāo)。比如你去之前，公司賬號一兩萬，你去了之后，給做到了十幾萬，幾十萬，那你說老板不給你漲薪給誰漲薪~ 第二類需要負(fù)責(zé)用戶拉新，留存率。代表崗位：用戶運(yùn)營、用戶增長運(yùn)營、社群運(yùn)營、私域增長。 同樣的，這類崗位你去之前，私域用戶幾百上千，你去了后，給拉到幾萬甚至幾十萬。并且讓這些用戶留下來給公司創(chuàng)造了利潤，雖然JD上寫7-12k、10-16k，但加上績效后，肯定遠(yuǎn)超于這個范圍。 END如 果你想轉(zhuǎn)運(yùn)營，苦于沒經(jīng)驗(yàn)？

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