現代快報記者在江蘇省人社廳下半年的工作要點中看到，下半年省人社廳將會同省委組織部穩步實施聘任制公務員管理試點。據了解，省公務員主管部門目前還在研究制定試點辦法，可能會選擇在部分行政機關及地區，或是選擇專業性較強的職位，開展聘任制公務員試點。(中國江蘇網 7月24日)

　　以前的體制來看，公務員實行的是“終身制”，只要通過了最開始的考試選拔關，以后的從政仕途就預示著“四平八穩”， 變得思想懈怠、作風不實。不僅如此，“朝九晚五、工資高、福利好”等等都成了公務員的“代言詞”，曾經引發過“死在體制內”的感嘆。

　　2012年，達州市宣漢縣試點招聘聘任制公務員，拉開四川省聘任制公務員試點的大幕。那年夏天，4人成功入職。41歲的劉文宣任職宣漢縣住建局城市總規劃師，年薪17萬，拿著比宣漢縣縣長都還高的工資，在全國引起了轟動。2013年，富有全球最大的小商品集散中心的盛譽的浙江義烏市，為謀求經濟轉型升級，求賢若渴，給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。如此種種，全國各地都在逐漸試點公務員聘任制，意圖通過此種方式選得“良駒”，作用發展。

　　從長遠來說，公務員聘任制讓“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，打破公務員職業的“天花板”，激發公務員隊伍的“正能量”，值得期許。

　　首先有利于引進更多的優秀專業人才，讓公務員隊伍更加“多元化”。目前的公務員考試，是實行統一化命題，某些行業或職位的頂尖人才在考試中并不能發揮自己的專業能力。“駿馬能歷險，犁田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟”，“人盡其才”很重要。實行聘任制，有利于因崗聘人，人崗相適，真正實現人力資源的優化配置。

　　其次有利于提高政府工作效率，讓公務員隊伍更加有活力。“缺少競爭，人就會有惰性。”鐵飯碗往往導致管理部門機構臃腫、人浮于事，辦事效率低下。聘任制把‘鐵飯碗’變成‘瓷飯碗’，形成人員能進能出、職務能上能下、收入能高能低的格局。能更好純潔公務員隊伍，激發干部隊伍活力，提供更有效的公共服務。

　　三是有利于打破公務員“終身制”，解除公務員對政府的“依附關系”。聘任制將在公務員與政府之間建立起更明確、更強有力的權利保障與責任約束關系，有利于政府規范和約束政府權力，弱化根深蒂固的“官本位”傾向，使公務員群體回歸到正常、健康、富有責任與尊嚴的職業本位。

　　黨的十八大提出了 “完善公務員制度”“建設高素質執政骨干隊伍”的任務。隨著公務員聘任制改革試點的深入和推進，這項改革的成果必將得到初步顯現。

　　姓名：秦風