南京再次為會風會紀“立規矩”。近日，南京市委市政府聯合出臺了《關于進一步改進會風嚴明會紀的通知》，列出了七條剛性舉措，明確參加會議的人員，不得無故缺會或請人代會。此前，南京曾有一名區城管局副局長請人代會并遲到，此前也沒請假，最后被免職，一度引發輿論關注。(《現代快報》)

　　南京市政府出臺改進會議風紀通知的時候，有沒有想過為何會有“請人代會”這一現象，其背后反映的實質問題是不是幾條剛性舉措就能夠解決呢?會議開展一是傳遞上級的文件精神，二是面對社會產生的各種問題，提出解決的辦法，三是加強紀律監督，通過規章制度進行約束。正常的會議是上傳下達必要的途徑，但現在會議開展太過頻繁，讓會議次數層層疊疊的累加，不僅不利于政策和決策的傳達，還會讓開會人員對會議心生反感，并對開會的意圖產生疑惑。難道在政府工作就是要天天開會才能證明自己在上班，自己在認真的學習國家政策?

　　這是“文山會海”為何又卷土重來，現在又開始重蹈以會議落實決策，以會議落實措施的覆轍。會議的確重要重要，但并不是所以的會議都是必要且重要到非開不可，“非開不可”里面反映很多問題，因為和本文主題無關，就不多加贅述。頻繁的會議不單讓單位和部門的領導干部因長時間不在單位，“被囚”于會議室中，沒法做到對部門全局掌控，無法做好部門的靈魂人物;還缺少下基層的機會，不能夠和群眾溝通了解人民群眾的真實想法，能“紙上談兵”只做好文件工作，違背黨中央提出密切聯系群眾的宗旨。過量的會議“坑”到底了誰，難道要等到所以矛盾全部爆發，才能皤然醒悟?!

　　作者：逸凡