互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在給我們生活帶來巨大變化的同時，也影響了企業(yè)的用工模式，越來越多的企業(yè)選擇了階段性雇傭自由職業(yè)者。

這種靈活用工的模式，對于企業(yè)來說極具價值。不僅可以大量節(jié)省企業(yè)的人力資金成本，而且可以減輕人力管理負(fù)擔(dān)和優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。

當(dāng)企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系，就省去了社保和公積金的支出，也能靈活根據(jù)企業(yè)需求，來決定人才去留，隨時使用，隨時停止。

(資料圖片)

這種靈活用工模式，雖然具有很多優(yōu)勢，但在具體實(shí)行時，還是有很多值得注意的細(xì)節(jié)。今天就來和大家重點(diǎn)聊一聊，企業(yè)雇傭自由職業(yè)者，要注意的一些細(xì)節(jié)。

明確自己的用工需求

在選擇合適的自由職業(yè)者之前，需要用工的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要明確自己的需求，明確自由職業(yè)者要幫你完成什么樣的任務(wù)。

最好將這份任務(wù)的需求，打包成一個文件，里面包含這些內(nèi)容：

這個項(xiàng)目的啟動目的是什么？

目標(biāo)受眾群體是什么？

有沒有歷史已完成的模范案例參考？

有沒有特別偏好的風(fēng)格和類型？

讓候選的自由職業(yè)者了解需要完成的工作，向他解釋清楚工作的全部內(nèi)容。

這對于工作的順利完成，是非常有必要的，也能在很大程度上避免反復(fù)修改的折磨。

如果你不是該項(xiàng)目的直接負(fù)責(zé)人，對于該項(xiàng)目只有一個模糊的印象，不妨選擇一個成熟的自由職業(yè)者用工平臺，如甜薪工場，它可以幫助你仔細(xì)評估項(xiàng)目的用工需求，為你挑選最合適、最可靠的自由職業(yè)者。

保持及時有效的溝通

通過平臺雇傭自由職業(yè)者，大多數(shù)情況無法做到面對面交流，這時候，及時有效的溝通便顯得尤為重要。

前期及時有效的溝通，可以確保信息對稱，在很大程度上避免后期返工現(xiàn)象的發(fā)生。

這里包含兩個方面：

第一、要向自由職業(yè)者提問。

詢問對方的交付時間、耗時時長、需要提供哪些額外的信息或材料等，這樣做能保證你心中有數(shù)。假使對方不能在規(guī)定的時間，完成任務(wù)，你還有足夠的余地構(gòu)思并執(zhí)行Plan B計(jì)劃。

第二、要引導(dǎo)自由職業(yè)者向你提問。

一名出色的自由職業(yè)者，在完成任務(wù)之前，一定會對該任務(wù)有充分細(xì)致的了解，在這過程中可能會引發(fā)他的疑惑，你需要引導(dǎo)他，讓他把對于這項(xiàng)任務(wù)的疑惑都說出來，通過充分有效的溝通，解決他的疑惑。

甚至你還能從他豐富的工作經(jīng)驗(yàn)中，獲取該項(xiàng)目新的靈感。

做好詳盡的合同約定

在階段性雇傭自由職業(yè)者的過程中，很可能會出現(xiàn)一些無法預(yù)估的因素，比如臨時更改任務(wù)需求，臨時增加任務(wù)需求，更改任務(wù)預(yù)算，提前任務(wù)完工時間等等。

這時候就需要尋找一個成熟的自由職業(yè)者用工平臺，它可以預(yù)先告知你，用工過程中可能會出現(xiàn)的問題，并準(zhǔn)備相應(yīng)的解決對策，簽署正規(guī)的法律合同，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，幫你節(jié)省與自由職業(yè)者溝通這些惱人問題的時間和精力。

甜薪工場就是這樣一個平臺，在平臺里有著數(shù)以萬計(jì)的優(yōu)秀自由職業(yè)者，他們來自各行各業(yè)，有著豐富的項(xiàng)目操盤經(jīng)歷。

通過這樣的平臺，你能夠長期與這些自由職業(yè)者，建立良好的合作關(guān)系，滿足你的多樣化，靈活的用工需求。